| 宜昌直属库深化全员目标考核 |
| 2013-4-12 |
日前，宜昌直属库召开全体员工大会，库主任与科室（部门）负责人、科室（部门）负责人与员工签订《目标考核责任书》，进一步深化全员目标考核。
今年以来，围绕管理提升要求，宜昌直属库党委多次召开专题会议研究贯彻落实总公司、分公司工作会议精神，提升企业管理的具体措施。结合全年工作计划、科室（部门）工作任务，在全面总结全员目标考核工作的基础上，多次征求科室（部门）负责人和员工意见，对考核方案进行有针对性地修改完善。实行科室（部门）负责人对员工考核，考核专班对科室（部门）负责人考核，考核专班每月跟踪科室（部门）工作任务开展情况，分月或分季进行集中检查和量化打分。考核结果与考核对象绩效挂钩，按月或按季兑现奖惩。通过完善方式方法，推动全员目标考核制度落地、责任落实，进一步增强了干部员工责任感和事业心，进一步调动了干部员工干事创业积极性。
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