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市场访谈:你在问,他在看(二) |
外圆内方,是中国人性修炼的较高境界。把所谓的原则、目的和专业,深深地藏于内。就像一个友善的邻家大哥在唠嗑,说者有义,听者有情。别人说的内容不重要,重要的是他说话的腔调、心情和思想。叶敦明发现,只有融入到被访谈者的内心世界,他才不会只是一个看客,访谈的质量才会有保障。
4、勤记录,多回顾,善总结
说话的人,可能颠三倒四。记录的人,就要快速理清头绪。思维导图,是抓住话题实质的好工具,它能够在有限的时空,帮助记录人和发问者清楚自己的位置,以及下一个要到达的目标。
遇到不熟悉的行业,客户说的再清楚,也会让你的大脑时不时“断电”。这时候,最好在客户谈话的间隙,直接请教客户。一些行业术语、缩写词、专业人士的俚语,的确会让外行者发昏,不过只要多问多记,很快就会适应语境的。
每一次访谈的结束,要盘点一下本次访谈的战果,并与事前设定的话题对照一下,看看哪些话题没有涉及或者涉及太浅,哪些话题是意外收获。叶敦明发现,借这个小节,被访谈者也会对自己的谈话来一次全景式梳理。访谈小节,犹如围棋的简短版复盘,对于访谈能力的提升大有裨益。
5、访谈会议听结果,吃饭聊天解原因
无论是摆出多么放松的姿态,只要一进入到会议状态,人们总是会不由自主地带上面具。问话的有自己的打算,回答者有自己的小算盘。走过场的,言不由衷的,夸大其词的,存心数落的,各类角色穿梭于自我设想的舞台上。有时候,假倒真处就变成了真,因为你可以看出他言语背后的心声。
吃饭是个有意思的场合,若是能饮上几杯,就更为精彩了。绷着的脸,松弛了,紧着的心,放下了。话题可以信马由缰,内容可以海阔天空,可弦外之音却能听得分明。访谈会议中,你得到一些自相矛盾的结论,此刻都可以在不经意之间得到旁证。叶敦明感觉到,咨询师可以不会抽烟,但必须能喝上几杯,而且最好装作不胜酒力状。有些主在灌别人酒时,最容易“暴露”本性。
6、让受访者一气呵成
过多的暗示,受访者就会不自觉地跟着你走。让别人知道你想要的答案,他就可能完全顺着你的话,一场访谈看似两个人的来来回回,其实就是你一个人的主意在唱独角戏。
访谈提纲只是一个备忘录,好的访谈主持人不会照本宣科的。在受访者谈的兴起之时,由他发挥,等他爽了之后,在相机导入正题。叶敦明发现,有些咨询师按捺不住自己,经常弄出一些无谓的插话,如同卡在别人嗓子里的鱼刺。败兴致的事少做,助别人谈兴的话儿要多说,让受访者一气呵成,原本庸常的谈话就会精彩纷呈。
7、个人好恶,要藏于内心
访谈时,不能轻易流露自己的观点、倾向和好恶。不能因为被别人打动了,就口无遮拦地附和或赞同,被别人的情绪轻而易举地带入雷区,活该。一个优秀的访谈人,要以自己的诚信感染对方,犹如《无间道》中程慧琳扮演的心理治疗师,不需要过多的表白,你的一举一动已经让对方掂量到诚信的轻重。
轻易地表露自己的好恶,是人格的不成熟,也是咨询不职业的体现。不能赢得别人信任的咨询师,只能像浮萍一样随波逐流,浮在事物的表面,说些似是而非的话,干些可有可无的事儿。 |
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